點擊數：2865 發布日期：2018-01-25 12:29:14 來源: 成都麗雅纖維股份有限公司
成都麗雅公司設備系統“EP”技能培訓比武一階段活動順利結束
今年5月，成都麗雅公司啟動了設備系統員工“EP”技師培訓及大比武活動?；顒佑晒竟?、人力資源部、裝備管理部共同組織實施，委托川化培訓中心負責全部培訓事宜?；顒託v時3個多月，保全系統課時12次、電儀系統課時13次。培訓過程中，員工積極性高，課題紀律良好，出勤率達到98%以上。7月末、8月初，分別進行了理論和實作考試，共有85人參加理論考試、80人參加實作考試。本著公平、公正的原則，此次考試從出題、監考、到評分全權委托川化培訓中心組織實施，由公司相關部門監督執行，整個活動過程客觀、嚴謹、公開、透明。
經過緊張激烈的理論和實作大比武，水汽制造部張偉、第一試驗車間譚剛、第二試驗車間張建銳分別獲得保全系統前三名；羅龍裕、余洪章、魯北川分別獲得電器儀表系統前三名。
8月30下午，公司召開“EP”技師培訓大比武一階段總結表彰大會，對獲獎人員給予獎勵。公司黨委書記、代工會主席黃鍵、工會副主席張巢、人力資源部部長吳卓晨、設備管理部部長羅軍出席表彰會。會上，黃書記強調，市場競爭最終是人才的競爭，只有員工素質技能不斷提升，企業才能穩定發展。公司工會和其它相關部門將一同努力、持之以恒，把員工技能培訓工作扎扎實實地抓下去。黃書記特別指出，當前，全公司正在大力開展“專注深刻”學習實踐活動，希望與會人員積極響應集團號召，做專注深刻型人才，以專注、深刻的精神提升技能素質，用專注、深刻、勤奮、智慧來延長公司裝備的生命周期、提高設備運行質量，為公司的穩定生產打好基礎。
據悉，接下來，公司工會等還將對第一階段取得較好成績的人員進行更為專業的培訓，組織"EP"技師決賽；對成績不合格、專業技能稍差的人員，也將針對性地制定培訓計劃。公司工會將與各相關部門一道，全面部署培訓事宜，穩步推進培訓工作，使員工技能素質不斷得到提升。
（成都麗雅 楊國穎）
